Einen gemeinsamen Geist, ein gemeinsames Denken - führt in eine gemeinsame Richtung. 

Kommunikation - Führung - Change-Prozesse und Begleitung

Der innere Dialog bildet häufig die Grundlage unserer privaten und beruflichen Kommunikation. Verschiedene Glaubenssätze und Persönlichkeitsanteile greifen ineinander und beeinflussen, wie wir Gehörtes interpretieren und darauf reagieren. (Flyer Seminare, Flyer Auszubildende)

Dieser wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, die die Grundlage unserer privaten und beruflichen Kommunikation bilden. 

Dabei spielen mehrere Elemente eine Rolle, die wir reflektieren: 

• Unsere Sozialisation: Die Erfahrungen und Werte, die wir im Laufe unseres Lebens aufgenommen haben, prägen unsere Denkweise und unser Verhalten.

• Unsere Bereitschaft: Die Offenheit und Bereitschaft, auf andere zuzugehen und uns mit neuen Ideen auseinanderzusetzen, beeinflusst, wie wir kommunizieren.

• Unser Ego: Unsere Selbstwahrnehmung und unser Selbstwertgefühl haben einen großen Einfluss darauf, wie wir Gehörtes interpretieren und darauf reagieren.

Unsere Erfahrungen und unsere kulturelle Prägung bilden die Grundlage für die Wahrnehmungsfilter, die wir anwenden, durch welche wir individuell interpretieren. Diese beziehen sich auf eine subjektiv erlebte Vergangenheit, die uns eine Bandbreite von Offenheit bis hin zu Verschlossenheit erleben lässt, oft ohne bewusste Erinnerung daran. 

Diese Bandbreite zeigt das Spektrum unserer Wahlmöglichkeiten auf, welche die Kommunikation, Führung und Begleitung von Veränderungsprozessen gelingen lassen oder behindern können. 

Veränderungen sind unvermeidlich, sind Chancen und benötigen innere Stabilität, um erfolgreich umgesetzt zu werden. 

In diesem Zusammenhang spielt der Herzgeist (Shen in der traditionellen chinesischen Medizin) eine entscheidende Rolle. Herzgeist verbindet Verstand und Herz, insbesondere in Momenten der Stille. Diese innere Verbindung wird durch meditative Übungen und Klangreisen gefördert, bei denen wir lernen, unsere Gedanken zu beobachten, sie loszulassen und an uns vorbeiziehen zu lassen.

Ein Highlight sind sind Qigong-Übungen, die präventiv wie auch nachhaltig wirken können. Je nach Übung fördern sie auch das Teambuilding.

Mit den Wandlungsphasen der Traditionellen chinesischen Medizin (TCM) und ihren Zyklen, eröffnet sich eine weitere Betrachtungsmöglichkeit auf die Kommunikation, die, in übertragenen Sinn, den Energiefluss und dessen Richtung innerhalb der Kommunikation beschreiben können.

Diese Angebote sind kein obligatorisches Muss, sondern wertvolle Optionen, die den entscheidenden Unterschied ausmachen können. Aus dieser Gegenwärtigkeit heraus kann sich das Potenzial für innovative Ideen, neue Ansätze und einen gestärkten Teamgeist entfalten. 

Meine Seminare und Workshops sind in verschiedenen Modulen verfügbar und legen den Fokus auf Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit. Sie sprechen besonders jene Generationen und Personen an, die nach einer besseren Life Balance und mehr Optionen streben. Unternehmen, die auf diese Bedürfnisse eingehen, steigern ihre Attraktivität für neue Talente.

Qigong Übungen sind als Teil der Seminare oder als eigenständige Kurse möglich.

Sofern Sie dieses "Wir verbindet" als einen Weg für Ihr Team, Ihre Gruppe erkennen können, freue ich mich über Ihr Interesse an meinen Seminaren und natürlich über eine Buchung.  

Herzlichst

Wie kann unser Zusammenwirken hilfreich sein?

Selbst wenn wir die gleiche Sprache sprechen, verstehen wir uns nicht immer. Unsere Sinne veranlassen uns auf Basis unserer individuellen Historie unterschiedlich wahrzunehmen. Daher bilden unsere Erfahrungen und die daraus abgeleiteten Denkmuster ausschließlich die Ergebnisse unserer persönlichen Betrachtungsweise ab. Doch wir können ändern, wie wir über etwas, über uns selbst und andere denken, und damit unser Handeln und Verhalten verändern.

(Flyer Coaching, Flyer Ausbildungsbegleitung)

Fragen zur Reflektion: 

• Welches Thema/welche Situation zeigt sich?

• Wie beeinträchtigen diese die zwischenmenschlichen Beziehungen, die Arbeitsabläufe und die Arbeitsatmosphäre?

• Wie hoch ist die Bereitschaft, sich dem Coaching-Prozess aufrichtig zu stellen?

• Wie ausgeprägt ist der Wunsch, die eigenen Denkmuster zu reflektieren und zu aktualisieren?

• Was genau wird benötigt? Was ist blockiert? Was blockiert?

"Finde dein Potenzial," das klingt wie ein Slogan. Diese Aussage impliziert ein "Für wen oder wofür?" Die Antwort liegt in der jeweils eigenen Motivation und in den Hindernissen, die überwunden werden wollen. In meiner Begleitung nutze ich alle Methoden und Möglichkeiten, die ich in meinen Weiterbildungen erlernt habe. Es geht nicht immer um verbale Kommunikation. Nahezu ganzheitlich lässt sich auch nonverbal, durch Qigong-Übungen oder eine wortlose Klangreise, hilfreiche Unterstützung finden, um den Zugang zu erleichtern. 

#Offenheit

Die Themen Resilienz und Potenzialentfaltung bedingen sich, wie ich sie betrachte. Sie entfalten sich in einem friedvollen Geist. Das Potenzial der Resilienz ist in uns angelegt und unterschiedlich ausgeprägt; sie ist erlernbar. Durch die eigene Resilienz bietet sich mehr Raum, sich vertrauensvoll zu entfalten. Gerade weil unterschiedliche Lebenserfahrungen die Frage nach Halt aufbringen, ist auch der Umgang mit ihr variabel.  

Auch in der Zusammenarbeit mit Auszubildenden kann kontinuierliches Coaching, individuell oder in der Gruppe, den Erfolg der Ausbildung nachhaltig prägen und ein Plus zur Personalbindung sein. Sehr gerne in Kooperation mit den Ausbildenden. 

In einem unverbindlichen Gespräch stelle ich die Möglichkeiten gerne vor. Natürlich ist generell eine Teambegleitung möglich. 

Ich freue mich auf Ihre Anfrage. 

Herzliche Grüße