Ein gemeinsamer Geist, ein gemeinsames Denken - führt in eine gemeinsame Richtung.

Kommunikation - Führung - Change-Prozesse und Begleitung

Eine herzgeführte Kommunikation bringt Veränderung in den beruflichen Alltag. Worte wie Verantwortung, Verbindlichkeit, Vertrauen, Verstehen, Offenheit, Empathie finden ihre Definition, praktische und wechselseitige Anwendung. Mit mutiger, taktvoller Ehrlichkeit sind Veränderungsprozesse nachhaltig möglich und fügen sich in den beruflichen Alltag ein. Zunächst benötigt es Ehrlichkeit sich selbst gegenüber und Ehrlichkeit sich authentisch zu zeigen - wechselseitig urteilsfrei. 

Glaubenssätze und Persönlichkeitsanteile formen unsere inneren Stimmen, greifen ineinander und beeinflussen, wie wir Gehörtes interpretieren und darauf reagieren.

Ursächlich spielen dabei mehrere Faktoren eine Rolle:

• Unsere Sozialisation
• Unsere Bereitschaft
• Unser Ego

Hier liegt unsere Verantwortung für´s Gelingen: "Was darf ich heute durch dich über mich lernen?"

Die Reflexion der eigenen Denk- und Handlungsmuster anhand dieser drei Faktoren, ermöglichen den Perspektivwechsel innerhalb der Seminar Themenfelder Kommunikation, Führung, Change-Begleitung und deren Spannungsfelder. Herausforderungen und Aufgaben wirken darauf ein, sie entwickeln sich ständig, auch durch technische Neuerungen, weiter. Ihre vollständige Einbindung und Nutzung ist nicht zwingend vorhersehbar.  

Spannungsfelder:

Vorteile herzgeführter Kommunikation

• Konflikte
• Transparenz
• Empathie
• Perspektiven
• De-Motivation
• Überforderung/Unterforderung
• Beteiligung/Entwicklung
• Identifikation/Zugehörigkeit

Veränderungen sind in allen Bereichen ein konstanter Teil des Lebens. Sie sind Chancen, und innere Stabilität lässt sie uns annehmen und umsetzen. #Resilienz_ist_lernbar

Unser Herzgeist (Shen in der traditionellen chinesischen Medizin) entwickelt in seiner Klarheit entscheidend die Haltung, die wir einnehmen, denn er verbindet Verstand und Herz, insbesondere in Momenten der Stille, aus welcher wir schöpfen.

Dieser Raum steht für Inspiration.

Als erfahrene Teamleiterin und Coach nutze ich meine Fähigkeiten, die sich auch aus Qigong und Klangtherapie speisen, ergänzt durch die Zyklen der fünf Wandlungsphasen der Traditionellen Chinesischen Medizin (TCM). Auch diese Ansätze ermöglichen Wechselwirkungen zwischen Abteilungen und Teams klar zu erkennen und zu klären. Diese ganzheitliche Methodik ermöglicht nicht nur die Förderung beruflicher Entwicklung, sondern auch das persönliche Wachstum und Wohlbefinden - herzgeführt.  #Offenheit. 

Ich freue mich auf unseren Austausch. Kontaktieren Sie mich gerne. 

Herzlichst

(Flyer Seminare, Flyer Auszubildende)

Wie kann unser Zusammenwirken hilfreich sein?

Selbst wenn wir die gleiche Sprache sprechen, verstehen wir uns nicht immer. Unsere Sinne veranlassen uns auf Basis unserer individuellen Historie unterschiedlich wahrzunehmen. Daher bilden unsere Erfahrungen und die daraus abgeleiteten Denkmuster ausschließlich die Ergebnisse unserer persönlichen Betrachtungsweise ab. Doch wir können ändern, wie wir über etwas, über uns selbst und andere denken, und damit unser Handeln und Verhalten verändern.

(Flyer Coaching, Flyer Ausbildungsbegleitung)

Fragen zur Reflektion: 

• Welches Thema/welche Situation zeigt sich?

• Wie beeinträchtigen diese die zwischenmenschlichen Beziehungen, die Arbeitsabläufe und die Arbeitsatmosphäre?

• Wie hoch ist die Bereitschaft, sich dem Coaching-Prozess aufrichtig zu stellen?

• Wie ausgeprägt ist der Wunsch, die eigenen Denkmuster zu reflektieren und zu aktualisieren?

• Was genau wird benötigt? Was ist blockiert? Was blockiert?

"Finde dein Potenzial," das klingt wie ein Slogan. Diese Aussage impliziert ein "Für wen oder wofür?" Die Antwort liegt in der jeweils eigenen Motivation und in den Hindernissen, die überwunden werden wollen. In meiner Begleitung nutze ich alle Methoden und Möglichkeiten, die ich in meinen Weiterbildungen erlernt habe. Es geht nicht immer um verbale Kommunikation. Nahezu ganzheitlich lässt sich auch nonverbal, durch Qigong-Übungen oder eine wortlose Klangreise, hilfreiche Unterstützung finden, um den Zugang zu erleichtern. 

#Offenheit

Die Themen Resilienz und Potenzialentfaltung bedingen sich, wie ich sie betrachte. Sie entfalten sich in einem friedvollen Geist. Das Potenzial der Resilienz ist in uns angelegt und unterschiedlich ausgeprägt; sie ist erlernbar. Durch die eigene Resilienz bietet sich mehr Raum, sich vertrauensvoll zu entfalten. Gerade weil unterschiedliche Lebenserfahrungen die Frage nach Halt aufbringen, ist auch der Umgang mit ihr variabel.  

Auch in der Zusammenarbeit mit Auszubildenden kann kontinuierliches Coaching, individuell oder in der Gruppe, den Erfolg der Ausbildung nachhaltig prägen und ein Plus zur Personalbindung sein. Sehr gerne in Kooperation mit den Ausbildenden. 

In einem unverbindlichen Gespräch stelle ich die Möglichkeiten gerne vor. Natürlich ist generell eine Teambegleitung möglich. 

Ich freue mich auf Ihre Anfrage. 

Herzliche Grüße